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醫院人力資源管理信息化解決方案
時間：2019-01-24 09:16:31  來源：  作者：
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系統模塊 功能簡介 使用部門
人員檔案管理
（在編在崗及離退休人員）		 提供人事部使用，實現醫院各類人員檔案信息管理，包括人員建檔、人員調動、注銷等功能。人員檔案數據結構支持靈活擴展，滿足醫院個性化管理的需求，具體可包括人員基本信息、職稱、職務、教育經歷、工作經歷、家庭成員、崗位職責、年度考核結果等。 人事部
勞動合同管理 對于錄入新簽合同并管理人事合同的續簽、變更及終止，方便人事科查找合同，并及時了解合同到期情況，以及時續簽。系統還提供自動提醒功能，提醒人事科本月/本日合同到期人員名單，方便人事管理。 人事部
科室排班管理 建立全院科室網上排班系統，支持同一員工設置多個工作科室的功能，并可以根據實際工作科室進行排班，滿足醫院人員成本精細化核算管理的要求。
班次設置主要由護理、醫務、人事管理科室進行規范定義，班次內容主要包括：班次名稱、考勤類別、班時值、應用范圍、考勤類別等。
排班權限設置（每個排班單元可設置一或多個排班人員；同時支持一個人負責多個排班單元排班）、集成了“人員調出”、“快速換班”、“參數設置”等操作；
支持排班中年休、存休的管理功能；
提供排班的數據查詢和統計分析報表功能。特殊班次查詢和特殊班次核算等功能。		 人事部
醫療部
護理部
全院各科室
員工考勤管理 全院考勤管理系統，滿足醫院對人員工作的精細化管理財務核算的需求。考勤模式可以根據醫院的排班情況自動生成考勤結果，考勤管理同時集成了醫院的請假、年休、存休等管理。
科室考勤每月由考勤管理根據排班自動升考勤結果審核后進行提交，科室考勤功能上也集成了“從排班導入”、“人員調出”、“考勤校驗”、“年休存休”等功能，并對年休、存休的變化，提供準確定義；
人事管理科室根據出勤數據和核算規則自動生成薪酬出勤核算和其他相關成本核算數據。系統支持根據排班情況實時生成考勤結果，實現排班與考勤的自動關聯，減輕人事科手工處理月度考勤及匯總的工作量。
可提供各項考勤匯總數據，包括考勤匯總、缺勤匯總、年度考勤匯總、人員成本核算分配表等。		 人事部
全院各科室
加班費及津貼核算 提供津貼、夜班費根據出勤情況進行核算功能,能根據考勤結果自動生成每月的誤餐費、保健津貼、夜班費等相關數據核算結果。 人事部
醫護人員專業技術檔案管理 根據三級綜合醫院評審標準和JCI評審標準的管理要求，針對醫療專業技術人員建立規范的專業技術檔案管理體系。滿足醫院后期和三級評審和JCI評審需要。
(1)醫務專業技術檔案主要包括：醫師基本檔案信息、醫師考核、醫療質量與安全、醫療投訴糾紛、重大醫療活動、醫療技術授權情況等內容的規范化管理。
(2)護理專業技術檔案主要包括：主要包括護理分層等級、學術會議、志愿活動、獎勵情況、考核情況、社會兼職、外出會診等內容。
根據三級綜合醫院評審標準和JCI評審標準的管理要求，針對醫療專業技術人員建立規范的專業技術檔案管理體系。滿足醫院后期和三級評審和JCI評審需要。
(1)醫務專業技術檔案主要包括：醫師基本檔案信息、醫師考核、醫療質量與安全、醫療投訴糾紛、重大醫療活動、醫療技術授權情況等內容的規范化管理。
(2)護理專業技術檔案主要包括：主要包括護理分層等級、學術會議、志愿活動、獎勵情況、考核情況、社會兼職、外出會診等內容。		 人事部
全院各科室
智能預警提醒 包括退休提醒、合同到期提醒、返聘到期提醒、見習期到期提醒、試用期到期、生日、崗位編制等特殊事項進行智能提醒，方便人事相關日常事務處理。 人事部
標準統計報表 根據人事部對于人力資源相關數據統計分析管理要求。主要實現人力資源檔案、專業技術檔案、排班考勤管理、薪酬管理、培訓管理等方面數據按醫院實際要求設計相關統計分析報表。
人力資源檔案數據按醫院崗位編制數據進行統計分析，分類類型包括：事業崗位管理崗位編制、事業單位專業技術崗位編制、事業單位工勤技能崗位編制等，數據結果可進行打印和導出功能；		 人事部
住院醫師規范化培訓管理 對住院醫生的臨床理論知識和專業技能培訓建立完整規范培訓管理平臺，其中主要業務功能包括：住院醫生檔案、帶教教師設置、專業學科設置、規培計劃、帶教教師分配、輪轉安排、規培考核、數據分析等。 科教部
員工薪酬福利管理 實現醫院員工薪酬管理從薪酬體系構建，薪酬核算到薪酬發放的全過程規范管理，幫助醫院對員工薪酬管理進行精細管控和監督，完善醫院人力資源薪酬規范化管理水平。實現員工信息、薪酬標準、薪酬調整，員工薪酬有關信息的檢索、查找、記錄、更新、上報、核算、發放、維護規范迅速。
根據工作的不同職能范圍設置不同權限，實現薪酬數據的精細管控。
實現定薪、調薪審批及生效并且自動記錄到員工的薪酬檔案，支持多種薪酬核算方案，對不同性質的員工進行分類管理。系統支持薪酬批量調整功能。
能夠提供準確有效的工資報表和工資類別匯總報表。
醫院如已有薪酬管理系統的，通過接口方式實現數據整合。		 人事部
財務處

 

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